iWAM（アイワム）とは、2001年ベルギーでパトリック・E.C.・メルレベーデにより開発された従来の適性検査とは全く異なる、高い精度をもつ自己認識ツール。
iWAMとは Inventory for Work Attitude and Motivationの略。
「職場における動機づけと行動特性」のことで、個人が特徴的に使う言葉に着目し、認知科学を応用して、社員の興味・価値観、動機を可視化。16カテゴリーで48の認識スタイルに細分化することで、個人・チーム・組織の特徴を的確に診断します。iWAM を活用し、より効果的な人材マネジメントを行うことで組織力の向上を支援します。
- 相手が何を考えているのか理解できない
- 一生懸命に説明したのに理解されない
- 分かりました、と言ってくれるがいつまでたっても相手の行動が変わらない
どんな人材にも組織に必要な資源が
まだまだ眠っています
人が力強く行動変容を起こすのは、他者からの指示・命令ではなく、「自らの意思で自らが決めた方向に変わろうとする時」だと考えます。iWAMプログラムは客観的指標を示すことで、自身の特徴を理解し、自分が望まない結果が自分のどの様な行動パターン、認識スタイルによって起こるのかを冷静に分析することをサポートします。そして、今後の成功戦略を考え、実行に向けて踏み出すための羅針盤となるのです。
iWAMプログラムで個人、チーム、組織の特徴を掴み、組織に眠っているリソースを最大限に引き出していきませんか。そして誰もが自分の強みを活かして主体的に活躍できるフィールドをつくっていきましょう。
株式会社アビリティープロデュース 代表取締役
塩谷 登志栄（えんやとしえ）講師プロフィール
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